企业“集体降薪”该怎么办？

发布日期：2025-04-12 16:33    点击次数：50

编者按：世界上一切法律都是经过斗争而后得到的。法律的重要原则无一不是从反对者的手中夺来。法律的任务在于保护权利，不问民族的权利或个人的权利，凡想保全权利，事前须有准备。法律不是纸上的条文，而是含有生命的力量。正义之神，一手执衡器以权正义，一手执宝剑以实现正义，有宝剑而无衡器，不过暴力。有衡器而无宝剑，只是有名无实的正义。

——王泽鉴

“集体降薪”的途径

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根据现有劳动法相关的规定，企业集体降薪的途径一般分为两种：一种是通过各个击破的方式变更《劳动合同》，即所有员工均同意降薪并签署《调薪通知单》或协议等方式；另一种方式是企业合理利用自主经营权利，通过集体协商的形式达成一致，即通过职工代表大会或工会进行民主商议、讨论，征求员工的意见。

一般而言，采取第一种方式很难达成“集体降薪”的结果，因此企业大多数会采取职工代表大会或工会的形式以实现“集体降薪”的合规。通过职工代表大会的方式降薪的，企业须注意以下合规事宜：

01

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企业具有相关职工代表大会的相关制度，选举、罢免职工代表，应当召开选举单位全体职工会议，会议应有三分之二以上职工参加。选举、罢免职工代表的决定，应经全体职工的过半数通过方为有效。因此，若职工代表大会的代表并非经过全体职工选举，则职代会通过的制度无效。同时，职工代表大会的代表应符合《职工代表大会操作指引》的相关规定。

02

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通过集体协商的方式“降薪”的，企业应证明其确实存在生产经营发生严重困难或经济效益下降的客观事实，比如严重亏损的财务审计报告、被迫停工停产的证明等等，否则其要求通过集体协商“降薪”的基础就不存在。

03

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职工代表大会的制度通过后，企业应该公示程序告知员工，如通过邮件或者全体员工签认等方式。若企业在职工代表大会的制度通过后未及时告知员工或未留存其履行了公示程序的，则该制度也对员工不发生效力。

不同意“集体降薪”该怎么办

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若企业采取各个击破协商的形式，那么如果员工不同意则无法达成协商一致同意降薪的结果。

若企业采取民主协商的程序，则员工可从职工代表大会选举代表的方式是否合规、职工代表大会代表是否符合《职工代表大会操作指引》的要求，职工代表大会是否真实召开（有些企业可能只是形式合规，其实质并未召开职工代表大会）、公司是否真实存在经营困难的情况、企业是否采取合法的公示程序等。

若以上民主协商的程序均符合法律规定，且员工不希望降薪后导致员工离职前12个月平均薪资降低，从而导致员工以其他途径维护自身合法权益所取得的经济补偿金金额减少的，可以“被迫解除劳动合同”的方式从而获得赔偿。

维护自己合法权益的其他途径（一）被迫解除劳动合同的情形

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情形一

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。如有些企业为逼迫员工自动离职，可能强行要求员工调岗调薪或要求员工请事假或变更员工工作地点等，此时员工应明确提示企业此种变更均需签署协议，若企业单方面变更均不发生效力，且员工有权以企业未提供劳动条件为由解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金。

情形二

未及时足额支付劳动报酬的。根据《关于工资总额组成的规定》，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。因此未及时足额支付劳动报酬还包括未及时支付奖金、津贴等。根据《深圳市员工工资支付条例》第11条规定工资支付周期在一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月，有些企业的年终奖就属于此种情形；另外年终奖是否属于奖金还是固定工资是需要看法院判定的，有些企业的年终奖实质属于员工固定薪资，那么其不得随意通过绩效考核的方式扣减，若扣减的也属于未及时足额支付薪资。

情形三

未依法为劳动者缴纳社会保险费的。未依法为劳动者缴纳社会保险包括未为员工缴纳社会保险或未足额缴纳社会保险或未按照期限为劳动者缴纳社会保险。在此我们仅讨论未足额缴纳社会保险的情况，企业应按照上年度本人工资作为缴费基数，本人工资还应包含奖金、加班工资等。大多数企业可能都存在未足额缴纳社保的情况。

情形四

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。用人单位制定规章制度属于其行使其自主经营权的范围，但企业在设定制度上为了公司利益或严格管理的角度出发，可能存在不合理甚至不合法的情况，如要求员工无条件服从加班，且加班无加班费；单方面罚款；员工内部不得谈恋爱结婚等；若公司的制度违反法律规定，损害员工权益的，员工可单方面解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

被迫解除劳动合同的操作方式

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企业在运行过程中，可能同时存在多种不符合法律规定的情况，这时若员工给企业发送被迫解除劳动合同的通知时，可以将不合法的情况均列在通知书中，以防止有些违法行为被法院不认定违法行为，从而导致员工无法取得经济补偿金。

若员工拟以被迫解除劳动合同方式解除劳动关系的，应注意以下几点：

01

若员工以未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，员工应留存企业谈话相关录音，且不得签署同意调岗调薪、同意事假等文件，以免被认定为已取得员工本人同意。若企业仍以其他形式逼迫员工主动离职的，员工可以向企业发送《被迫解除劳动合同通知书》在通知书中载明原因，并要求企业改正，企业在合理期限仍不改正的，则可再次发出《解除劳动合同通知书》。

02

若员工以企业拖欠支付工资或未足额缴纳社保解除劳动合同的，则员工应保存相关工资条、薪资单、社保缴纳单等，同时应书面同时企业及时足额支付工资或缴纳社保。由于未及时足额支付工资，法院在认定时一般需要考虑企业是否存在恶意，我们理解，当企业拖欠三个月以上且为全体员工拖欠，且未告知过经过职工代表同意的，即足以认定为恶意；另外，若员工书面要求企业按时支付工资后，企业在合理期限仍未支付的，也视为恶意。关于未足额缴纳社保的，深圳须员工通知后，企业在一个月内仍未足额缴纳的，员工方可以此为理由要求解除劳动合同，员工在利用此条条时，应注意此限制。

03

若员工以企业制度违法法律、法规规定要求解除合同的，若企业该违反法律法规的制度已执行一段时间，员工可书面通知企业立即解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金。

注：以上书面形式包括电子邮件（可以发送给人力资源部、法定代表人邮箱等）、邮件（最好是EMS）、微信（可以发送给企业人力资源部领导），所有的文件均需签字按手印，并留存相关发送时间、邮戳等。

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如何计算经济补偿金及赔偿金

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若员工因以上原因提出被迫解除劳动合同的，企业应按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（包括奖金、加班工资等），且均指税前工资。

另外，若员工要求企业支付拖欠工资，企业拒不支付的，员工可直接向人民法院要求发送支付令，则企业应按照支付令支付工资，否则员工可以申请强制执行。拖欠员工工资的，员工在劳动仲裁时，也可以要求企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

须收集的证据清单

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01

本人工资。可以要求企业提供薪资标准文件、工资条、奖金金额（税前）、个人所得税汇算清缴确定的工资总额（若只有工资收入来源的可以提供）、银行流水等。

02

社保缴纳基数。可在微信或支付宝打印缴纳金额，可以要求企业提供缴纳基数；可从本地宝查询本地社保缴纳基数及计算方式。

03

年终奖。收集公司的绩效考核制度，要求企业提供绩效考核制度，且应按照该制度计算出奖金金额，若无法按照制度计算奖金金额的，则应参考上年标准发放奖金。可找公司相关判例（中国裁判文书网），法院若认定该奖金为固定工资，则不可推翻。若法院认定须参照上年标准，则均应参照上年标准。

04

年假。解除之日起倒推三年的年休假未休的均应按照200%计算工资。可以企业请假系统的请假单作为证据。

05

公司制度违反规定的，应保存企业发出的制度、罚款通知等。

06

《被迫解除劳动合同通知书》应载明被迫解除的理由、劳动合同解除期限等；注意关于社保及拖欠工资的，应给企业合理期限改正。

劳动仲裁诉求及附件

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劳动仲裁诉求

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要求及时支付工资差额；及时补足社保缴纳基数。

要求支付被迫解除劳动合同经济补偿金。

未及时支付工资的赔偿金（应支付金额的50%-100%）。

未休年假工资（未休天数*200%）。

加班工资。

开具离职证明、收入证明、离职备调不得损害员工利益。

有竞业限制的员工可以要求解除竞业协议（此点有争议，但可以在仲裁中提出。《深圳经济特区企业技术秘密保护条例（2019修正）》第二十七条规定，“公司违反法律或者劳动合同，单方解除劳动合同的，该员工可以解除竞业限制协议”）。

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劳动仲裁附件

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表格下载-深圳市人力资源和社会保障局网站 (sz.gov.cn)

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